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　　5月10日，廣新控股集團舉辦“百優計劃”入庫人才2019年度第一次專題培訓暨干部人才團隊建設工作交流會。集團黨委副書記、董事、工會主席張秀中出席會議并作授課輔導。各企業分管組織人事工作領導、組織人事部門負責人，以及“百優計劃”入庫人才共約110人參加了會議和培訓。

　　會議指出，集團黨委對干部人才團隊建設高度重視，并將其作為企業黨建工作的一個重要抓手，持之以恒不斷完善制度機制，取得了明顯成效，但對標創建具有全球競爭力的世界一流企業的標準還存在一些突出問題。下一步，集團干部人才團隊建設要堅持問題導向，聚焦回答“為誰培養人、培養什么人、怎么培養人”等課題，進一步細化工作抓手，著力抓好“六個一”：各企業一要制定一個干部人才團隊建設規劃，二要構建一個職級、年齡、專業結構合理的后備人才梯隊，三要建立一個覆蓋全員的、分工協作的分級培訓體系，四要建立一支內部講師隊伍，五要引進一批高層次人才并力爭由此培養一個團隊、發展一個產業、打造一個事業平臺，六要構建一個具有市場競爭力的干部人才激勵約束機制體系。會上，星湖科技、省廣股份分別作了交流發言，介紹企業干部人才團隊建設的做法。

　　會議強調，“百優計劃”工作要緊緊聚焦新興產業國有資本投資公司建設對人才發展的戰略需求，著力打造一支境界高、作風硬、本領強的廣新后備人才團隊。各企業要提高政治站位，統一思想，抓好入庫人才培養工作的貫徹落實；要加強教育、激發動力，企業領導要與入庫人員普遍談心，強化對集團價值觀、文化和情感的認同；要從嚴管理、從嚴要求?！鞍賰炗媱潯比霂烊瞬乓e極參訓、認真學習、嚴守紀律，以更高標準、更實作風、更好業績擔當作為，切實發揮表率作用。

　　廣東省委黨校黨史黨建部副主任張浩為“百優計劃”入庫人才作了“加強領導干部黨性修養”的授課輔導。張秀中圍繞“堅持學以致用知行合一，努力創造出無愧于新時代的業績”作了專題授課輔導，鮮明指出，年輕干部普遍具有文化基礎好、思維敏銳活躍、接受新事物快、創新意識強等優點，但對照新形勢新任務、對照新時代工作新要求，還存在理論素養碎片化與價值認同飄忽化并存、知識積累書本化與思維方式簡單化并存、工作作風松散化與謀劃工作淺層化并存三大問題，亟需引起重視、科學引導、努力克服。強調要求，年輕干部做好工作要注意掌握科學的學習方法和工作方法，堅持學中干、干中學，努力打牢堅實的知識基礎，夯實嚴實的工作作風，增強工作主動性和預見性，推動學習和工作相互促進、相得益彰。最后，張秀中就如何創造出無愧于新時代的業績提出要求，一要做到思想政治素質過硬，二要善思善悟善用知識，三要細心呵護工作家園，四要強化提升工作作風，五要掌握科學工作方法，六要以毫不拖延的精神狀態抓好各項工作落實。