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黨風黨建
學史力行，在基因傳承中“紅”起來
一是主體牽引到位。3月3日，集團黨委迅速召開黨史學習教育動員大會，把黨史學習教育與貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述精神緊密結合起來，部署安排學習教育各項具體工作。要求集團各企業黨組織認真抓好貫徹落實，迅速行動、層層帶動，把黨史學習教育作為迎接建黨100周年的必修課和硬任務，實現動員部署安排、領導機構建立、工作方案制定“全覆蓋”，引導每個支部、每名黨員都動起來、學起來，在集團各企業、各條戰線迅速掀起學習教育熱潮。
三是氛圍營造到位。邀請中共中央黨校科學社會主義教研部副教授岳亮，省委黨史學習教育宣講團成員、廣東省委黨校副校長潘向陽等專家到企業作專題輔導報告。集團黨委聯合工會、團委組織“我看建黨百年新成就”活動，邀請離退休老同志結合自身革命、工作經歷，向青年員工分享紅色故事，引導廣大青年職工知黨史、感黨恩、跟黨走。開展青年員工“學黨史、強信念、跟黨走”專題座談，深入了解廣大青年職工思想動態與發展需求，為青年職工成長成才創造有利條件。集團設立“黨委書記接待日”，積極推動各企業探索設立“員工訴求中心”“企業領導和員工交流平臺”等，暢通員工群眾表達訴求渠道。
為民辦事，在群眾員工中“熱”起來
著力推動“為群眾辦實事”活動全覆蓋，堅持全員參與、務求實效、服務中心的原則，激發黨員干部發揮好骨干中堅作用、普通黨員發揮好主力軍作用，職工群眾發揮好主人翁作用，推動活動在基層黨組織中充分釋放活力。
一是在“育”上用功。立足黨史學習教育，通過開展主題黨日、參觀紅色教育基地，推動黨史學習教育在群眾干部中形成“燎原之勢”。集團黨群工作部黨支部與省總機關財貿工會黨支部開展支部共建暨“學黨史、憶初心、強擔當”主題黨日活動，在東莞麻涌黨建主題公園學黨史、重溫入黨誓詞、交流心得體會。集團財務資金部黨支部與金沃租賃黨支部在廣州起義烈士陵園開展“學習百年黨史凝聚奮進力量”主題黨日活動，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞。廣青科技志愿者服務隊到陽江高新區文化活動中心廣場的敖昌骙烈士紀念園，開展“緬懷英勇先烈、弘揚革命精神”革命烈士墓祭掃活動。集團工會結合慶祝“三八”婦女節，開展“天地廣、新女性、學黨史、鼓干勁”主題活動，在活動中加強學習“四史”，取得了良好效果。
二是在“實”上用心。集團黨委用心用情為干部員工排憂解難，切實把實事辦到干部員工心坎上。組織集團及琶洲大樓所屬企業新冠病毒疫苗接種工作，筑牢“免疫屏障”。采取電話慰問、視頻對話等方式關心在實施管控區域工作生活的員工情況，幫助解決實際困難。全面優化升級集團員工餐廳，建成員工卸下疲憊、身心放松的“溫馨之家”。上線極簡報銷商旅平臺，運用區塊鏈技術實現多維度簡化報銷流程，財務報銷工作量減少約20%，報銷周期縮短約30%。用好集團困難職工幫扶機制，開展特困職工、患重疾職工、困難黨員、困難復轉軍人、困難孤寡的幫扶活動，今年以來共幫扶59人次，幫扶資金23.74萬元。組織開展應急救護培訓，購置AED體外除顫儀，建立員工“云醫務室”，提供“在線問診醫療”服務。堅持退休人員社會化“移交”不“斷交”，今年以來通過上門慰問、座談等形式慰問離退休老同志3881人次。
三是在“活”上用力。充分激發基層黨組織能動性，以“我為群眾辦實事”實踐活動為紐帶讓黨史學習教育“活”起來。興發鋁業通過員工座談會、深入生產車間、探訪員工生活圈、“員工關愛驛站”平臺廣泛收集意見，將“我為員工辦實事”與“我為客戶解難題”深度融合。廣青科技開展聯誼活動，給未婚青年搭建交友橋梁；新建宿舍樓，解決公司100多對雙職工住宿問題；開設購物班車、上下班交通車，切實解決員工出行問題。盛特投資針對職工關心的建議，立行立改，通過改善員工早餐、設立瑜伽等團體活動、組織外出學習、實施員工培優計劃等，切實提升了員工的歸屬感、幸福感、獲得感。紡織股份為員工提供“教、傳、授、悟、通”多維度業務培訓，滿足員工成長的迫切需求。
守正創新在成果轉化中“強”起來
緊緊圍繞中心工作，把“我為群眾辦實事”實踐活動與推動集團高質量發展結合起來，堅持以“奮進共生”為核心的現代企業文化理念，突出人才強企，人才引擎更加強勁持續，集團改革發展不斷邁上新臺階、開創新局面。2021年1-4月，集團實現營業總收入234.45億元，同比增長37.80%，利潤總額同比增長113.58%，歸母凈利潤同比增長106.2%，多項經營指標再創新高。
一是以黨史學習教育推動管理優化。針對企業反映文件會議較多、材料數據重復報送等現象，集團黨委大力推進為基層減負松綁賦能，加快信息化建設步伐，推動信息化系統與管理深度融合，著力破除內部管理壁壘，提升管理效能；大力推進精簡會議文件，優化OA辦文系統，減少多頭發文、多頭催報材料情況，推動整合同類會議、規范各類檢查事項，力爭全年發文量減少30%、辦會量減少20%，營造輕裝上陣、專心干事的良好氛圍。
