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　　經(jīng)市國資委和各直管企業(yè)的認(rèn)真研究、反復(fù)溝通，最終確定了直管企業(yè)2007年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。近日，在全市國資國企工作會(huì)議召開之際，市國資委同直管企業(yè)簽訂了2007年度經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書。

　　2007年度簽訂經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書根據(jù)新修訂的《深圳市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行規(guī)定》，在總結(jié)了國資委成立以來考核工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，在創(chuàng)新國有企業(yè)負(fù)責(zé)人考核機(jī)制方面，進(jìn)行了有益的嘗試。一是對(duì)2007年度經(jīng)營業(yè)績(jī)基本考核指標(biāo)進(jìn)行了簡(jiǎn)化，僅保留了利潤總額和凈資產(chǎn)收益率兩個(gè)指標(biāo)；二是考核值與企業(yè)全面預(yù)算相銜接，弱化了考核值的目標(biāo)導(dǎo)向，引導(dǎo)從企業(yè)追求“超越考核目標(biāo)值”轉(zhuǎn)向“超越自身、爭(zhēng)創(chuàng)一流”；三是2007年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)強(qiáng)化了分類指標(biāo)考核機(jī)制。每家企業(yè)各有側(cè)重，體現(xiàn)差異化特點(diǎn)。

　　對(duì)公用事業(yè)類企業(yè)以及關(guān)乎民生的企業(yè)，承擔(dān)公共服務(wù)、食品安全、環(huán)境保護(hù)等社會(huì)責(zé)任提出社會(huì)效益及民生福利考核指標(biāo)；圍繞完善城市功能建設(shè)的重大項(xiàng)目建設(shè)以及個(gè)別企業(yè)重大資本運(yùn)營項(xiàng)目，選取了企業(yè)“十一五”規(guī)劃中在2007年度有突破性的重點(diǎn)工作進(jìn)行考核；針對(duì)企業(yè)各自三項(xiàng)制度改革工作重點(diǎn)，將三項(xiàng)制度改革工作納入考核體系，要求企業(yè)在定崗定員、健全崗位考評(píng)機(jī)制、推行競(jìng)聘上崗機(jī)制、人事管理社會(huì)化和薪酬制度市場(chǎng)化等工作有所突破。

　　各直管企業(yè)表示將積極響應(yīng)市委、市政府關(guān)于建設(shè)“和諧深圳，效益深圳”號(hào)召，貫徹落實(shí)市委市政府“民生凈福利”的有關(guān)要求，銳意進(jìn)取，積極開拓，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，力爭(zhēng)在2006年我市國有經(jīng)濟(jì)大面積豐收的基礎(chǔ)上，在2007年使國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展再上新臺(tái)階，向市委市政府交上一份滿意的答卷！

深圳市國資委供稿