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　　在珠海市委市政府的堅強領導下，在廣東省剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題聯席會議辦公室、廣東省國資委的有力指導下，珠海市國資委牽頭加強與相關方面的溝通與協調，督促指導所監管企業圓滿完成國有企業退休人員社會化管理工作。截至2020年底，珠海市國有企業退休人員社會化管理移交協議簽約總人數9964人，共移交屬地政府9964人，完成率100%。

　　一是提高政治站位，將做好國有企業退休人員社會化管理工作作為一項重要任務。迅速落實中央、廣東省有關文件精神，提請珠海市政府主要領導親自部署，協調各區、各相關部門主要領導及珠海市（區）國有企業負責人親自推動落實，親自協調解決問題，確保如期高標準高質量完成社會化管理移交接收工作。

　　二是建立高效工作機制，有力有序推進國有企業退休人員社會化管理工作。推動以珠海市委市政府名義印發工作實施方案，建立以珠海市政府領導為召集人，珠海市委組織部、市委宣傳部、市財政局、市人力資源社會保障局等為成員單位的聯席會議制度，在珠海市國資委設立聯席會議辦公室，成立工作專班，建立市、區、部門、企業工作群，按時間節點掛圖作戰，壓緊壓實責任到具體單位，每一項工作落實到具體人，有力推動工作落實。

　　三是加強溝通協調，同心協力推動國有企業退休人員社會化管理工作落實。積極主動向廣東省國資委報告工作進展情況，加強與轄區政府、職能部門、企業的溝通協調，把落實國有企業退休人員社會化管理工作作為優化營商環境、助力企業更好更快發展的重要抓手，及時解決屬地鎮街接收工作遇到的實際困難。積極與市委組織部溝通，優化工作流程，指導企業和鎮街簡捷辦理組織關系轉接手續。

　　四是做好服務保障，提高工作效率和服務水平。落實領導干部聯系服務企業機制，開展政策解讀、宣講培訓，建立企業與各區政府、鎮街無縫對接機制，屬地不私設門檻、不增設條件，做到應收盡收，提高接收工作效率和服務水平。推動市人社局社保中心增設網上申報系統，為企業退休人員社會化移交申報提供便捷高效服務。推動市財政局出臺制度，落實經費保障。

　　五是強化督促檢查，確保按時完成任務。及時收集問題及企業意見建議，解決移交接收工作中的困難和問題。推動聯席會議成員單位分組到各區、鎮街及社保中心服務窗口等單位，開展經常性的督促檢查。深入開展排查和問題整改，對工作遲緩單位及時提醒，對個別轄區慢作為現象展開督辦。

　　六是推進工作落實落細，增進國有企業退休人員對社區的認同感和歸屬感。加強政策宣傳，做好正面引導，及時消除退休人員思想顧慮。推動社區組織開展多種形式的活動，引導退休人員盡快融入社區，增進認同感和歸屬感。尊重退休人員意愿，發揮余熱專長，引導參與社區議事協商，加強和壯大社區自治力量。目前，珠海各區對國有企業退休人員社會化管理工作接得住、管得好、服務優，企業、退休人員滿意度較高。