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省水電二局近日出臺了《有關(guān)干部任用管理暫行規(guī)定》等一系列新的干部考核政策，進(jìn)一步完善中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核機(jī)制、選拔用人機(jī)制及領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制。

自8月起，局人事部會同有關(guān)部門，對各級中層領(lǐng)導(dǎo)干部分期分批進(jìn)行全面考核。本次考核嚴(yán)格按照黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、客觀公正等原則，考核集中體現(xiàn)在“德、能、勤、績、廉”五個方面，并根據(jù)不同崗位有所側(cè)重，突出業(yè)績考核?？己送菩小盎鶎右话咽謱Π嘧映蓡T評議”、“職工無記名投票民主測評”與考核小組綜合評議相結(jié)合的考核方式，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個等次，作為獎勵和續(xù)聘的重要依據(jù)。今后，在基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部的任用上將設(shè)置年齡上限，逐步推進(jìn)干部隊伍的年輕化和班子結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化。

來源：水電二局