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近日，廣晟公司所屬大寶山礦成功承辦了全國冶金礦山第二十六次人力資源管理研討會暨學組年會。來自中國勞動學會冶金分會、邯邢冶金礦山局、魯中冶金礦業集團、鞍鋼集團、武鋼礦業、通鋼礦業、本鋼礦業、首鋼礦業、太鋼礦業、上海梅山礦業、浙江漓鐵集團、廣東大寶山礦業等12家單位的50多名代表，以構建和諧勞動關系為主題，重點圍繞勞動組織、薪酬分配、人力資源管理開展了經驗交流和研討。

學組組長單位邯邢礦山局人力資源部部長馬千松主持了6月21日在廣州召開的會議。作為會議的承辦單位，大寶山礦業有限公司黨委書記吳日增在會上致歡迎詞并介紹了大寶山近幾年的發展情況。

中國勞動學會顧問、冶金分會名譽會長趙忠玉在會上發表講話，他回顧了礦山企業過去的艱辛和努力，如今隨著礦山企業為鋼鐵工業發展作出的貢獻越來越大，礦山企業的地位也不斷提高。他建議礦山企業要進一步提高基層職工的收入，讓職工共同享受企業改革發展的成果。中國勞動學會冶金分會副會長兼秘書長尹鴻山在會上分析了當前鋼鐵工業的運行情況和鋼協對礦山工作提出的四點建議，并以建設和諧勞動關系為主題，以不斷提高冶金企業職工收入為目標，重點開展企業內部薪酬分配、大型冶金設備定員、聯合重組后的企業集團的人力資源管理等工作進行研討和交流。

與會代表緊緊圍繞會議主題，介紹本單位如何調動專業技術人員鉆技術、學技術的積極性，充分發揮薪酬制度激勵作用，深化企業內部改革，精簡機構提高效率等方面的一些做法，同時也提出了企業在推進人力資源管理各項改革中遇到的問題和困難，大家相互交流、熱烈討論。

會議一致認為，企業人力資源管理應堅持以人為本，堅持與時俱進，堅持改革創新，人力資源管理只有跟上社會進步，順應企業發展，才能推動科學技術轉化為強大的生產力，從而促進企業又好又快發展。對于地處偏僻、員工較多的老礦山，人力資源管理既要制度化，又要人性化，創建和諧礦山企業，讓員工對礦山有歸屬感。

本次會議共收到專業論文21篇，主要涉及勞動用工、員工培訓、組織機構、定員定額、薪酬制度、人才隊伍建設、企業管理等方面的內容，指出人力資源管理在企業發展中的重要性，目前企業人力資源管理方面存在的一些問題，提出的改進意見，以及在企業中實施的新舉措，取得的效果。論文觀點鮮明、緊密聯系實際，具有針對性值得兄弟企業學習借鑒。

會議最后商定：2011年第二十七次全國礦山人力資源研討會暨學組年會在山西太鋼召開。