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8月20日上午，為紀念恒健公司成立兩周年，總結回顧公司兩年來的創業歷程，進一步激發員工的工作激情和使命感，營造公司員工奮力拼搏，干事創業氛圍，恒健公司召開“我為公司發展建言獻策”專題座談會，恒健公司領導班子成員和各部室青年員工代表參加了會議。

座談會上，青年員工代表在認真準備的基礎上踴躍發言，回顧公司成立兩年來的創業歷程，圍繞加強確立戰略定位、拓寬業務領域、創新合作機制、加強財務管理、加強機制體制建設、發揮人力資源優勢、完善員工培養機制、實現辦公自動化建設等方面積極建言獻策，結合自己的學習經歷和工作實際，充分發表了自己的真實感想，希望公司為青年的成長創造發展平臺、提供更多機會，同時希望能多組織適合年輕人參與的活動和學習培訓，為青年人的交流溝通創造條件。大家表示，只有公司快速發展了，青年員工才會有更高更好的發展平臺。青年人要腳踏實地、立足崗位、愛崗敬業、集中精力做好本職工作，在工作中磨練、積累、成長，把自己的職業生涯規劃與企業的發展目標結合起來，與公司共成長；樹立正確的人生觀、價值觀，增強使命感。

公司領導認為，通過這種形式與員工面對面地座談，傾聽員工真實的心聲，很受啟發。針對員工提出的問題和建議，公司總經理林軍同志在座談會上強調，公司將分門別類、認真梳理、分析研究、想方設法、逐步解決。今后要進一步加強企業上下的溝通和交流，更多地關注青年人的成長、成才，大力培養青年人才，尤其是要留住有用的人才。當前，恒健公司正處在一個充滿機遇和挑戰的發展時期，公司上下，尤其是青年員工在理想信念上要有自己的追求，要有遠大的目標理想、積極向上的精神風貌和務實的工作作風；要腳踏實地，找準自己的人生坐標；要充分發揮青年在團隊中的影響力，不僅要做好自己的工作，還要帶領大家一起做好工作、一起學習進步，營造濃厚的學習氛圍；要注意在工作中積累經驗和磨練毅力，要能干事，肯干事，會干事，善于展示自己，在實踐中快速成長起來，積極為企業的發展建言獻策、貢獻力量。溝通無處不在，公司將形成制度化、經常化，通過召開座談會、公司信箱、網絡等多種形式，增進與青年的交流和溝通，維護員工利益，切實增強公司凝聚力、向心力和戰斗力。